ലഭ്യമായ വിവരങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുക
ലഭ്യമായ ഉത്തരങ്ങളും അംഗീകൃത ജോലി-ബന്ധപ്പെട്ട ചോദ്യങ്ങളും കാണിക്കുക. ഉത്തരം ഇല്ലായ്മ, ബന്ധപ്പെടരുതെന്ന അഭ്യർത്ഥന, പങ്കാളിത്തത്തിൽ ക്രമീകരണം ആവശ്യപ്പെടുന്ന അഭ്യർത്ഥന എന്നിവ സ്കോറോ നിരാകരണമോ ആകരുത്.
ഉപയോഗ മാതൃക
സ്ഥാനാർഥി സ്ക്രീനിംഗ്
ഓട്ടോമാറ്റിക് യോഗ്യതയും അഭിമുഖ ഷെഡ്യൂളിംഗും.
വർക്ക്ഫ്ലോ ബ്ലൂപ്രിന്റ്
റിക്രൂട്ടിംഗിലെ ആദ്യ ചോദ്യങ്ങൾ വ്യക്തമാക്കുക
സ്ഥാനാർഥി സ്ക്രീനിംഗ്
ഈ ദൃഷ്ടാന്തം സ്ഥാനാർഥി നൽകിയ ഉത്തരങ്ങളും അംഗീകൃത ജോലി-ബന്ധപ്പെട്ട ചോദ്യങ്ങളും ശേഖരിച്ച് റിക്രൂട്ടർ അവലോകനം തയ്യാറാക്കുന്നു.
റെക്കോർഡിന്റെ ഘട്ടങ്ങൾ വേർതിരിക്കുക
തയ്യാറാക്കിയതോ സംരക്ഷിച്ചതോ ആയ റെക്കോർഡ് റിക്രൂട്ടറുടെ സ്വീകരണത്തിൽ നിന്ന് വേറിട്ടതാണ്. അഭിമുഖ അഭ്യർത്ഥന, സ്ഥിരീകരിച്ച അഭിമുഖം, കൈമാറിയ ക്ഷണം, ഹാജർ എന്നിവയും വേറിട്ടതാണ്.
റിക്രൂട്ടറിലേക്ക് തിരികെ നൽകുക
ബദൽ പങ്കാളിത്തം, മുന്നേറ്റം, തിരഞ്ഞെടുപ്പ് എന്നിവ റിക്രൂട്ടർമാരുടേതാണ്. അനുവദിച്ച ATS, കലണ്ടർ, സന്ദേശ നടപടികൾ തയ്യാറാക്കി കാത്തിരിക്കുന്നവ ദൃശ്യമാക്കുക.
വർക്ക്ഫ്ലോ ബ്ലൂപ്രിന്റ്
ഒരു സാങ്കൽപ്പിക അപേക്ഷ കൊണ്ടുവരുക
ഡെമോയ്ക്കായി വ്യക്തിഗത ഡാറ്റയില്ലാത്ത സാങ്കൽപ്പിക അപേക്ഷ കൊണ്ടുവരുക; ആദ്യ ചോദ്യവും അവലോകനവും തിരഞ്ഞെടുക്കാം.