Определите обычную работу
Выберите утверждённые вопросы по должности и сведения кандидата, которые поток может подготовить для проверки.
Отраслевая архитектура
Подбор и найм персонала
Используйте ИИ-агентов для сбора информации о кандидатах и координации запросов на интервью в подключённых системах. Оценка и решения о найме остаются за рекрутерами.
Операционная схема
Выберите первый административный процесс найма
Подбор и найм персонала
Начните с одной роли, одного канала и владельца системы, затем проверьте разрешения, конфликты календаря и резервный путь до расширения.
Сохраните ответственность рекрутера
Запрос на адаптацию, неполный ответ и отказ от контакта требуют человеческого внимания, а не вывода об интересе или соответствии.
Измеряйте выбранный путь
Измеряйте завершённые записи, незавершённые или остановленные этапы пути кандидата, конфликты календаря и доставленные приглашения. Проверьте владельца и резервный путь до добавления каналов.
Операционная схема
Принесите вымышленную роль
Принесите вымышленную роль и заявку без персональных данных, чтобы выбрать канал, владельца системы и первый показатель.