Gamitin ang available na impormasyon
Ipakita ang available na sagot at approved na role-related questions. Ang kulang na sagot, opt-out o accommodation request ay hindi nagiging score o pagtanggi.
Blueprint ng kaso ng paggamit
Pagsala ng kandidato
Awtomatikong qualification at pag-iskedyul ng interview.
Blueprint ng workflow
Linawin ang unang tanong sa recruitment
Pagsala ng kandidato
Tinitipon ng halimbawang ito ang mga sagot ng kandidato at approved na tanong na may kaugnayan sa role, saka naghahanda ng recruiter review.
Ihiwalay ang mga yugto ng record
Iba ang prepared o saved record sa pagtanggap ng recruiter. Magkahiwalay din ang interview request, confirmed interview, delivered invite at attendance.
Ibalik sa recruiter
Nasa recruiter ang alternate participation, advancement at selection. Ihanda ang allowed na ATS, calendar o message actions at gawing visible ang mga nakabinbin.
Blueprint ng workflow
Magdala ng kathang-isip na aplikasyon
Para sa demo, magdala ng kathang-isip na aplikasyon na walang personal data upang piliin ang unang tanong at review.