जहाँ टीम का समय जाता है
- उम्मीदवार जानकारी का मैनुअल संग्रह
- धीमा शेड्यूलिंग चक्र
- उम्मीदवार चरणों के बीच संदर्भ खोना
उद्यमों के लिए AI कार्यबल ऑर्केस्ट्रेशन
शेड्यूलिंग पर कम समय दें। उम्मीदवारों को अधिक समय दें।
AI एजेंटों से उम्मीदवार विवरण लें, उत्तरों का सार बनाएं और अपने जुड़े सिस्टम में साक्षात्कार शेड्यूलिंग समन्वित करें। भर्ती करने वाले उम्मीदवारों का आकलन करते हैं और प्रगति व नियुक्ति तय करते हैं, जबकि एजेंट उन निर्णयों के आसपास के प्रशासनिक कदम संभालते हैं।
वह काम जो आपके AI एजेंट संभाल सकते हैं
- उम्मीदवार विवरण लें और उत्तरों का सार बनाएं
- जुड़े सिस्टम के माध्यम से साक्षात्कार समन्वित करें
- भर्ती समीक्षा के लिए प्रशासनिक अपडेट दर्ज करें
स्वायत्त कार्रवाइयाँ और मानवीय निर्णय चुनें
- नौकरी-संबंधित प्रश्न और संचार दायरा
- दर्ज भर्ती समीक्षा बिंदु
- भर्ती-स्वामित्व वाला आकलन, प्रगति और नियुक्ति
एक वर्कफ़्लो से शुरू करें
- उम्मीदवार प्रशासन और शेड्यूलिंग से शुरू करें
- भर्ती समीक्षा को प्रक्रिया में रखें
- परिणाम वापस ATS या CRM में दर्ज करें
अपने पायलट में क्या मापें
- माँगे गए उम्मीदवार विवरण की सटीकता और पूर्णता
- साक्षात्कार अनुरोधों का सही रिकॉर्ड और पुष्टि
- सारांश और शेड्यूलिंग अपवादों की समीक्षा में भर्तीकर्ता का प्रयास
यह आपकी टीम के लिए कब उपयुक्त है
- आवर्ती उम्मीदवार प्रशासन और साक्षात्कार शेड्यूलिंग वाली टीमें
- उच्च-आयतन भर्ती कार्यक्रम
- स्पष्ट हैंडऑफ़ चाहने वाले भर्ती करने वाले
वर्कफ़्लो उदाहरण आपके जुड़े सिस्टम, अनुमतियों और संचालन नियमों पर निर्भर हैं। ग्राहकों या उम्मीदवारों के साथ उपयोग से पहले अपनी टीम के साथ दायरा तय और सत्यापित करें।
एक आवर्ती प्रक्रिया लाएँ। देखें AI एजेंट कैसे मदद कर सकते हैं।
हमारे साथ काम, जुड़े सिस्टम और निर्णयों की समीक्षा करें। विस्तार से पहले एक केंद्रित पायलट और आपकी टीम को चाहिए वह प्रमाण तय करें।