使用现有信息
展示可用回答和已批准的岗位相关问题。缺少回答、退出联系或无障碍需求不会变成评分或拒绝。
工作流蓝图
说明招聘中的初步问题
候选人筛选
这个说明性示例汇集候选人提供的回答和已批准的岗位相关问题，再为招聘人员审查做准备。
区分记录阶段
已准备或保存的记录不同于招聘人员接受。面试请求、已确认面试、已送达邀请和出席也彼此不同。
安排招聘人员接手
替代参与方式、推进和选择由招聘人员负责。准备允许的 ATS、日历或消息操作，并让待处理事项可见。
工作流蓝图
带来一份虚构申请
演示时请带来不含个人数据的虚构申请，以选择第一个问题和审查。