Définir le travail courant
Choisissez les questions approuvées liées au poste et les informations fournies par le candidat que le flux peut préparer pour revue.
Architecture sectorielle
Recrutement et gestion des talents
Utilisez des agents d’IA pour recueillir les informations des candidats et coordonner les demandes d’entretien avec vos systèmes connectés. Les recruteurs évaluent les candidatures et prennent les décisions d’embauche.
Modèle opérationnel
Choisissez un premier flux administratif de recrutement
Recrutement et gestion des talents
Commencez avec un rôle, un canal et un responsable système, puis testez les autorisations, les conflits de calendrier et le repli avant d’élargir.
Garder le recruteur responsable
Les demandes d’aménagement, les réponses manquantes et les refus de contact appellent une attention humaine, pas une déduction sur l’intérêt ou l’adéquation.
Mesurer le parcours choisi
Mesurez les dossiers achevés, les abandons, les conflits de calendrier et les invitations remises. Vérifiez le propriétaire et le repli avant d’ajouter des canaux.
Modèle opérationnel
Apportez un rôle fictif
Apportez un rôle et une candidature fictifs sans données personnelles pour choisir un canal, un responsable système et une première mesure.