Utiliser les informations disponibles
Montrez les réponses disponibles et les questions liées au poste approuvées. Une réponse manquante, un refus de contact ou une demande d’aménagement ne devient ni score ni refus.
Modèle de cas d’usage
Présélection des candidats
Qualification automatisée et planification des entretiens.
Modèle de flux
Clarifiez les premières demandes de recrutement
Présélection des candidats
Cet exemple illustratif rassemble les réponses fournies par le candidat et les questions approuvées liées au poste, puis prépare la revue du recruteur.
Distinguer les étapes du dossier
Un dossier préparé ou enregistré est distinct de son acceptation par le recruteur. Une demande d’entretien est distincte d’un entretien confirmé, d’une invitation remise et de la présence.
Prévoir une reprise par le recruteur
Les modes de participation alternatifs, l’avancement et la sélection restent aux recruteurs. Préparez les actions ATS, calendrier ou message autorisées et rendez les éléments en attente visibles.
Modèle de flux
Apportez une candidature fictive
Pour une démonstration, apportez une candidature fictive sans données personnelles afin de choisir la première question et la première revue.